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所在位置:招聘求职 -- 上海博捷企业管理咨询有限公司招聘信息 -- 诚聘:发电机组售前技术支持

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招聘信息:

 诚聘:发电机组售前技术支持(有效期限:2023/12/9) [已过期]

发布招聘信息

招聘单位:

上海博捷企业管理咨询有限公司

招聘对象:

全职

招聘人数:

不限

户口所在地:

不限上海/=北京

性别要求:

不限

计算机要求:

不要求

年龄要求:

不限

普通话要求:

不要求

外语要求:

不要求

婚姻状况:

不限

工作年限:

不限

职称要求:

不限

学历要求:

不限

学位要求:

不限

要求精通

自动化设备:

可编程序控制器PLC 单片机 嵌入式控制器
工控机(IPC) 工业自动化网络 工业监控组态软件
触摸屏 VB语言 VC语言
电机及变频器 步进电机及驱动器 伺服电机及驱动器
数控技术 电动、气动等执行机构 数字传感器及仪器仪表
模拟传感器及仪器仪表 低压电器及电气成套 高压电器及电气成套
电源 柴油发电机组及发电设备 其他

提供月薪:

面议

提供住房:

不提供住房

具体要求:

    Sales application and Industrial solution Engineer 发电机组
    公司性质: 外资(欧美) 公司规模: 500人以上
    工作地点: 上海 招聘人数: 1
    工作年限: 三年以上 学 历: 专科
    职位描述
    1. Provide technical support, advice and information to Sales Managers and customers on project and non-standard systems sales. Manage on-going projects.
    2. Attend to sales inquiries on project and non-standards systems.
    3. Provide technical support and information relating to project sales.
    4. Conduct project feasibility studies.
    5. Carry out project cost estimation.
    6. Generate project proposals, quotations and technical compliance documents.
    7. Attend to projects scheduling and documentation.
    8. Coordinate projects, including working closely with engineering, production departments, supporting vendors and customers in the development of project and non-standard systems to meet customers’ needs.
    岗位要求:
    1、大专以上学历,自动化电气类或发动机相关专业
    2、三年以上发电机组或发动机或UPS 电源行业经验,技术服务、支持、销售等相关经验均可
    3、较好沟通能力
   
 

《上海博捷企业管理咨询有限公司》单位简介及联系方式

单位名称:

上海博捷企业管理咨询有限公司

电    话:

15921618621

单位地址:

上海市徐汇区宜山路515号

传    真:

02134617120

邮政编码:

200051

EMAIL:

donna.he@bridge-man.com

联 系 人:

donna

单位网址:

www.bridge-man.com

单位简介:

    博捷猎头:作为领先、知名的猎头公司,严格秉承专业、快速、准确的企业文化,全心全意为我们的客户及候选人提供优质的猎头服务。
   
    我们的顾问大都来自500强公司的企业高管或者在猎头行业具有5年以上从业经验。我们的客户大都来自世界500强公司以及国内大型的上市公司以及大型的国有企业。
   
    博捷专注的行业:汽车及汽车零部件、电子半导体、自动化、机械重工、机电设备。
   
    博捷目标:
   
    对客户:
   
    1. 成为行业内受人尊敬与认可的猎头公司,成为客户最佳的人力资源合作伙伴;
   
    2. 为此我们与客户紧密合作,提供从制定长期业务发展战略到日常行政管理的人力资源的猎取服务,为客户创造高效的工作团队。
   
    对候选人:
   
    1. 制订职业规划方案,帮助候选人实现职业梦想;
   
    2. 构建候选人与用人部门良好的沟通渠道;
   
    3. 对候选人所述的所有内容严格保密;
   
    4. 与候选人建立信任、长期合作关系,为您的职业发展提供长期的咨询服务。
   
   
   
   

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